银行流水可以认定劳动关系吗_银行函证能回不符吗

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：12小时前

银行流水可以认定劳动关系吗

工伤赔偿，社保缺失也别慌！ 🤔 没有劳动合同和社保，发生工伤怎么办？别担心，即使没有劳动合同和社保，你仍然有机会获得工伤赔偿！💪 📌 首先，你需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。确认劳动关系需要提供以下证据： 📋 证明你在公司工作的证据，比如公司的微信群工作安排、每天上下班的考勤记录等。 📃 证明公司每月给你发工资的证据，比如银行流水等。 🔍 只要你提供了这些证据，仲裁委就会认定你的劳动关系。一旦拿到确认劳动关系的裁决书，你就可以去申报工伤了。🏥 💡 记住，没有买工伤保险并不意味着不能申报工伤。没有社保和劳动合同也能获得工伤赔偿，只是需要多一步劳动仲裁来确认劳动关系。📝 🔖 现在，你明白了吗？即使没有劳动合同和社保，你仍然有权申请工伤赔偿！💖

宝子们😃，要是工伤认定时没签劳动合同，别慌！有办法解决👇 💪先确定劳动关系就算没签合同，只要能证明你和单位存在劳动关系就行。比如工资支付记录（像银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等等📄。这些材料能帮咱证明在那单位干过活~ 📞找劳动仲裁确认劳动关系准备好能证明劳动关系的材料，去劳动仲裁委申请仲裁。一般45天内会出结果，复杂点的60天。拿到仲裁决定书，就相当于确定了劳动关系啦。 🏥继续申请工伤认定有了劳动关系证明，带着工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料去申请工伤认定。劳动保障行政部门收到申请后，会调查核实情况，一般60天内作出认定决定。 💰享受工伤待遇认定为工伤后，就能享受相应待遇咯。单位要是没给咱买工伤保险，费用都得单位出。包括治疗工伤的费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等等🧾。所以呀，就算没签劳动合同，咱也能通过这些步骤维护自己的权益哒🤗！

工伤认定所需资料清单 1.伤(亡)者考勤材料（提供不了可不提供） 2.用人单位的营业执照或企业信用信息公示报告 3.提交证据材料清单 4.工资支付凭证或记录 5.伤(亡)者身份证 6.证人证言（实在没有可不提供） 7.就诊医疗记录(首诊病历、诊断证明书、检查报告、入院记录、出院小结 8.工伤认定申请表 9.劳动关系证明材料或单位证明（东莞有公账发放工资的银行流水可证明劳动关系，没有劳动合同也没有工资流水，需仲裁劳动关系）

工伤认定不靠合同，这些证据很重要！在工作中受伤，单位却不配合做工伤认定，这时候就需要你自己去申请工伤认定了。不过，申请工伤认定的前提是你得证明自己和单位之间存在劳动关系，最直接的证据就是劳动合同。但现实中，很多人都没有签订劳动合同，那是不是就不能认定工伤了呢？当然不是！在这些情况下，即使没有劳动合同，你也可以认定工伤：存在事实劳动关系 📋 劳动合同是证明劳动关系的形式，但事实上是否存在劳动关系，并不是看合同，而是看劳动者是否受用人单位管理。比如用人单位给你发工资、交社保，你遵守单位的考勤管理、工作安排等。所以，你需要提供相关的证据来证明这一点。违法分包、转包中的工伤 🏗️ 在建筑行业，普遍存在未签订劳动合同的情况。为了保护农民工的合法权益，法律规定，如果用人单位违法将业务转包分包给不具备用工主体资格的组织或个人，后者招用的劳动者因工受伤时，实际用工单位需要承担工伤保险责任，即使未签订劳动合同。操作步骤 📝 向社会保险行政部门提出工伤认定申请：没有劳动合同也没关系，可以提供用人单位对公账户发工资的银行流水和两个工友的证言。每个地方要求提供的证据材料可能不一样。如果工伤认定部门不给做工伤认定，立即向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系，再去申请工伤认定。如果工伤认定不了，也没有确认劳动关系，还可以以劳务侵权提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。不过此时会根据双方的过错大小，按比例分担赔偿责任。最后要注意时效性，工伤认定申请需要在事故发生后一年内提出。所以，即使没有劳动合同，你也完全有机会认定工伤，关键是要准备好相关证据。希望这些信息能帮到你！💪

#默认# 在未签劳动合同且不缴纳社保的情况下，被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？律师解答：单位存在多项违法行为，劳动者可以提出被迫辞职并主张经济补偿。一、关于劳动关系的认定： 1）双方未签订书面劳动合同、未缴纳社保，发生劳动纠纷的，可能存在单位不认可双方劳动关系的情况，所以，若单位不认可劳动关系的，劳动者首先需要仲裁确认双方存在事实劳动关系。确认存在劳动关系是劳动者享有并主张各项劳动权利的前提。二、单位存在违法行为，劳动者可以被迫辞职并主张经济补偿： 1）未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效为一年，劳动者需在仲裁时效内提出仲裁申请。 2）单位存在不缴纳社保（未给劳动者建立社保账号、或者虽然建立社保账号但根本未缴纳社保的）劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出被迫辞职并主张经济补偿。 3）单位存在拖欠工资的，若单位并非计算错误、依据错误而拖延支付工资，也就是说单位拖欠工资存在恶意的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出被迫辞职并主张经济补偿。三、劳动者维权渠道： 1）就单位的违法行为向劳动监察投诉 2）直接向当地仲裁委提起劳动仲裁申请。四、劳动者维权证据收集 1）工资转账记录（银行流水/微信支付宝记录） 2）工作证、工牌、考勤表 3）与同事的证言及联系方式 4）工作任务安排记录（邮件、聊天记录等） 5）入职通知、排班表等证明劳动管理的文件 6）工资流水 7）社保查询记录

工伤赔偿秘籍！钱包瞬间鼓起在工伤赔偿的漫长战役中，劳动者往往因为缺乏专业知识和谈判技巧而处于劣势。今天，作为法律战场的实践者，我将分享三大秘籍，帮助你在工伤赔偿中掌握主动权，让钱包瞬间鼓起来！秘技1：锁定“劳动关系” 公司常以“临时工”“外包”等名义逃避责任，但根据《工伤保险条例》第14条，只要工牌、考勤、转账记录等证据在手，劳动关系便板上钉钉。关键证据搜集术：合同缺失不可怕，微信工作群、工服照、同事证言都能作为辅助；现金工资也不用慌，银行流水、社保记录便是铁证。若工伤认定超时，先告企业确认关系再补认定手续，一样能维权！秘技2：鉴定时机巧把握误区：急吼吼去鉴定，等级低哭鼻子！正确做法：病情稳定但未痊愈时鉴定最佳（3-6月），尤其是关节、精神损伤，病历便是王道。医生询问时，记得补充“持续性功能障碍”的报告。实战案例：李哥腰椎骨折，初次9级，补充“神经损伤”病历后升级到7级，多拿18万！秘技3：谈判桌上亮三剑小白心态：“10万就10万，成交！”高手做法：“赔偿明细表+法律依据+同类案例判决”，32万一分不能少，否则仲裁伺候！加码秘籍：停工留薪期要拉长，工资照领不误；住院伙食、异地就医、康复护理都要算进去；离职时机很关键，等社平工资涨了再说，补助金也跟着涨。律师紧急提醒： 1. 私了协议慎签！签字前三思，避免后续纠纷。 2. 仲裁时效1年！从工伤认定起算，别错过最佳时机。掌握这些秘籍，工伤赔偿路上不再迷茫！记住：证据是基石，谈判需技巧，法律是武器。在维权路上，理性务实，才能让钱包瞬间鼓起来！

当个人申请工伤认定却没有劳动合同的时候该怎么办呢？别着急呀~这里有一些实用的小贴士哦😎。首先呢，你可以找工资发放记录呀，像银行流水之类的，这能证明你在那个单位工作过呢。还有工作证、考勤记录，这些都能成为你工作的证据哒。其次呀，同事的证人证言也很重要哦！找那些和你一起工作过的同事，让他们帮你证明在工伤发生前你是在那个单位上班的。最好是能多找几个同事，这样更有说服力呢。然后呢，如果你在工作中有一些工作邮件、聊天记录之类的，也可以拿出来作为证据呀，能证明你和单位之间的劳动关系呢。最后呢，实在不行的话，还可以申请劳动仲裁哦，让仲裁机构来帮你认定劳动关系呢。总之呢，没有劳动合同也不用慌啦，通过这些方法还是可以证明你和单位的劳动关系，从而申请工伤认定的啦~加油哦💪！

没有劳动合同也能走劳动仲裁首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等。如果能找到这些证据，即使没有劳动合同，劳动仲裁也会受理。比如我之前有个朋友，在一家小公司上班，老板一直没签合同。后来朋友离职时，老板还拖欠工资。朋友就通过收集了工作证、考勤记录，还有和老板的聊天记录作为证据，去申请劳动仲裁。劳动仲裁委经过审理，认定了他们的劳动关系，并且帮朋友讨回了工资💰。所以，别因为没签合同就觉得没办法了。一旦遇到劳动纠纷，要及时采取行动。收集证据的时候要注意保留原始载体，确保证据的真实性和有效性。在劳动仲裁过程中，要按照规定的程序来。先准备好申请书，写明自己的诉求和事实理由📃。然后提交证据，等待仲裁委安排开庭。开庭时要如实陈述情况，积极维护自己的权益🗣️。总之，没有劳动合同不影响走劳动仲裁，只要你能证明劳动关系，就能通过法律途径维护自己的合法权益👊。

工地骨折但没劳动合同也别慌😎！咱先得收集能证明劳动关系的证据🧐。比如工资发放记录📄，可以是银行流水、微信或支付宝的转账记录；工作证、考勤记录📋，找工友给咱出个书面证明也行；还有工作时的照片、视频📷，要是有和老板的聊天记录提及工作相关那就更好啦。有了这些证据，咱就可以去申请工伤认定啦🏥。先去劳动部门填个工伤认定申请表，然后把咱准备的证据交上去。劳动部门会去调查核实情况👀。等工伤认定下来，如果确定是工伤，再去做劳动能力鉴定🧐。一般要等伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。准备好工伤认定决定书、身份证、诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会会安排专家进行鉴定，给出伤残等级结论📄。这个等级很重要哦，关乎咱能拿到多少赔偿💰。之后就可以根据鉴定结果，找老板谈赔偿啦🤗。要是老板不给，咱可以通过劳动仲裁或者法院起诉来维护自己的权益💪。总之，没劳动合同也不怕，按步骤来，咱一定能为自己争取到应有的赔偿🧡！

要是遇到没有劳动合同但工伤死亡的情况，别慌！首先，得赶紧收集能证明劳动关系的证据。比如工资发放记录，像银行流水、工资条；工作证、考勤记录、同事证言等。有这些证据，才能确定劳动关系，后续索赔才有基础。 👨‍️接着，去劳动部门申请工伤认定。即使没合同，只要能证明劳动关系，工伤认定还是会受理的。认定为工伤后，就能享受相应待遇。 💰关于赔偿，工伤保险基金和用人单位都有责任。工伤保险基金会支付丧葬补助金、一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位呢，要支付供养亲属抚恤金，给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 🥰要是和单位协商赔偿有困难，别怕！可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，用法律武器维护自己权益。总之，遇到这种情况，积极收集证据，按流程走，一定能拿到应得的赔偿！